סדנאות לארגונים

הגיע הזמן שהארגון שלך יחווה משהו אחר

סדנת הדגל - I See You

לא למדנו איך להקשיב. למדנו איך להשמיע ולהראות מי אני.
בארגונים רבים, קצב העבודה המואץ מוביל לתגובות מיידיות, במקום לעצור לרגע ולהקשיב.
התוצאה- פרשנות שגויה של המסר, מתחים בסביבת העבודה מה שמוביל לכך שהאנשים מרגישים שקופים, שלא רואים אותם והם יותר ויותר "מחזיקים בבטן".
הקשבה היא יותר מכלי להבנת האחר - היא מנוף לצמיחה ארגונית משותפת.

רואים את האחר

סדנה חווייתית, מצחיקה, עמוקה ומגבשת שתאפשר לעובדים שלכם להתנסות במיומנויות חדשות ולחוות את העוצמה שבהקשבה אמיתית.

העובדים יקבלו כלים מעשיים שיעצימו את התקשורת בצוות, יחזקו את תחושת הערך האישי, השייכות ויגבירו את המוטיבציה והמחוברות לארגון.

** הבונוס הגדול הוא שהכלים האלו יעשירו את חייהם מעבר לסביבת העבודה - בבית ובמשפחה.

איך תראה הסדנה?

שוברים את הקרח - דרך מקרי אמת מהשטח נזהה יחד את חסמי התקשורת המשפיעים על היומיום בארגון

מפתחים מיומנויות - נגלה דרך התנסות קבוצתית את כוחה של ההקשבה

לוקחים הביתה - תהליך עיבוד שיהפוך את החוויה לכלים מעשיים להקשבה אפקטיבית ושיפור התקשורת הבין-אישית

בתכנית: מפגש אינטראקטיבי המשלב הרצאה, התנסות מעשית ואינטגרציה

מספר משתתפים: 20-80 איש

קהל יעד: כלל עובדי הארגון

מסגרת: 90 דקות של חוויה והתנסות

לשיחת היכרות והזמנת הסדנה

נעים מאוד
שמי ארד וולדנברג

כמהנדס תעשיה וניהול וכיועץ, צברתי ניסיון בליווי ארגונים בתהליכי צמיחה והתפתחות.

במהלך השנים נחשפתי למגוון אתגרים - משיפור תהליכי עבודה, דרך פיתוח צוותים ומנהלים, ועד חיזוק שיתופי פעולה בין-מחלקתיים. בכל המקרים הללו, צפה ועלתה אותה תובנה מרכזית.

מרבית הארגונים משקיעים משאבים ניכרים בהדרכות ובתוכניות לשיפור ביצועים והעלאת מוטיבציה. אבל בדרך לכל שינוי, בין אם גדול או קטן, קיים צורך בסיסי שלעתים קרובות נדחק הצידה - הצורך של העובד להרגיש נראה ומוערך.

מתוך תובנה זו, ובשילוב התמחותי בתקשורת מקרבת, פיתחתי סדנאות המציעות גישה שונה וייחודית. גישה המתבססת על הקשבה אמיתית ועמוקה, ומובילה לשינוי משמעותי.

העובדים שלכם כבר חוו את העוצמה שבהקשבה אמיתית באמצעות הסדנה הראשונה?

זוהי רק ההתחלה,

בחרו את הצעד הבא עם סדנת ההמשך המתאימה לכם

תקשורת מקרבת 360°

תכנית הכשרה מקיפה להטמעת תקשורת מקרבת כשפה ארגונית.

תקשורת מקרבת היא כלי חיוני להצלחה ארגונית המשלב אמפתיה, אסרטיביות ואפקטיביות.

השפעתה ניכרת הן במערכות היחסים והן בתוצאות העסקיות: ארגונים המיישמים את עקרונותיה חווים ירידה משמעותית בתחלופת עובדים ובקונפליקטים, לצד עלייה במוטיבציה, בפירגון ובשיתופי פעולה.

התוצאה - שיפור מדיד בביצועים העסקיים ומעל הכל - עובדים שמרגישים מוערכים, שייכים ומסופקים יותר במקום העבודה שלהם.

קיימות שתי אפשרויות:

קורס בארגון - אני מעביר קורס מלא אצלכם

ואוצ'ר לעובד - הארגון יכול לרכוש ואוצ'רים עבור העובדים להשתתף בקורס הפתוח שלי

איך יראה הקורס?

רוכשים יסודות - הבנה מעמיקה של עקרונות התקשורת המקרבת וכלים מעשיים

מתרגלים ומיישמים - הטמעה הדרגתית של המודל בתהליכי קבלת החלטות וניהול

מובילים שינוי - הובלת תרבות ארגונית של תקשורת מקרבת ואפקטיבית

בתכנית: שילוב של למידה פרונטלית, תרגול מעשי, יישום בשטח וליווי אישי

מספר משתתפים: 10-30

קהל יעד: דרג הנהלה, מובילי צוותים, צוות משאבי אנוש או צוות שרוצים להעלות את רמת התקשורת ביניהם

מסגרת: 8 מפגשים שבועיים | 24 שעות הכשרה